퇴직금 계산법과 지급 기준 총정리

마지막 업데이트: 2026-06-25

퇴직금이란

퇴직금은 근로자가 일정 기간 이상 일한 뒤 퇴직할 때 받는 후불 성격의 임금입니다. 근로기준법과 근로자퇴직급여 보장법은 사용자가 계속 근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 퇴직급여로 지급하도록 규정합니다. 즉 1년 일하면 약 한 달치 평균임금이 퇴직금으로 쌓이는 셈입니다.

퇴직금 계산식

퇴직금의 핵심 공식은 다음과 같습니다.

여기서 가장 중요한 값이 1일 평균임금입니다. 1일 평균임금은 퇴직일 직전 3개월 동안 실제로 지급된 임금총액을 그 3개월의 총 일수(보통 89~92일)로 나누어 구합니다.

평균임금에 무엇이 포함되나

평균임금에는 기본급뿐 아니라 정기적으로 지급되는 각종 수당이 포함됩니다. 또한 연 단위로 지급되는 항목은 3개월분만큼 안분해 반영합니다.

• 포함 — 기본급, 직책수당·식대 등 정기 수당, 정기 상여금(연액의 3/12), 연차유급휴가 미사용 수당(연액의 3/12)
• 제외 — 일시적·우발적으로 지급된 금품, 실비변상 성격의 출장비 등

예를 들어 퇴직 전 3개월 임금이 900만원이고 연간 상여금이 400만원이라면, 상여금 중 100만원(400만원 × 3/12)이 평균임금 산정에 추가됩니다.

계산 예시

2021년 1월 1일에 입사해 2024년 1월 1일에 퇴사하고, 퇴직 전 3개월 임금총액이 900만원(3개월 92일)인 경우를 보겠습니다.

• 1일 평균임금 = 9,000,000 ÷ 92 ≈ 97,826원
• 총 재직일수 = 1,095일 (약 3년)
• 퇴직금 = 97,826 × 30 × (1,095 ÷ 365) ≈ 8,804,000원

즉 3년 근무 시 약 한 달 평균임금의 3배에 해당하는 퇴직금이 산출됩니다. 직접 계산하려면 퇴직금 계산기에 입사일·퇴사일과 3개월 임금을 입력하면 됩니다.

지급 대상과 지급 기한

• 지급 대상 — 1주 평균 15시간 이상 근무하고 계속 근로기간이 1년 이상인 근로자. 정규직·계약직·아르바이트 구분이 없습니다.
• 지급 기한 — 사용자는 퇴직일부터 14일 이내에 지급해야 하며, 당사자 합의로 기일을 연장할 수 있습니다.
• 미지급 시 — 지연이자가 붙고, 고용노동부에 진정·신고할 수 있으며 형사처벌 대상이 될 수 있습니다.

퇴직소득세

퇴직금에도 퇴직소득세와 지방소득세가 부과되지만, 근속연수공제와 환산급여공제 등이 적용되어 같은 금액의 일반 소득보다 세부담이 낮습니다. 따라서 퇴직금 계산기의 결과는 세전 추정치이며, 실제 수령액은 세금 공제 후 금액임을 유의하세요.

요약

• 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30 × (총 재직일수 ÷ 365).
• 1일 평균임금 = 퇴직 전 3개월 임금총액 ÷ 그 기간 일수.
• 정기 상여·연차수당은 연액의 3/12를 평균임금에 반영.
• 지급 대상은 주 15시간 이상·1년 이상 근로자, 지급 기한은 퇴직 후 14일.

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